2n+1赔偿中基本工资是如何计算的？

在2n+1赔偿中，计算基本工资首先要明确“2n+1”的含义。“2n+1”赔偿一般出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。其中“n”指劳动者在用人单位的工作年限，这里的工作年限是指自入职起每满一整年算1年，不足半年算半年，超过半年不满一年算1年 。“2n”就是工作年限乘以2，“+1”则是额外再加上1个月工资。

关于基本工资的确定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者的全额工资，也就是扣除五险一金、个人所得税之前用人单位应发的工资，并非只是单纯的底薪。如果劳动者有提成、津贴等额外收入，这些都应计入用于计算赔偿的工资范畴。

举例来说，小李在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，若符合“2n+1”赔偿情形，那么“n”为3，“2n+1”就是2×3 + 1 = 7 ，公司应支付给小李的赔偿金额就是5000×7 = 35000元 。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。