N+1赔偿是按照底薪计算吗

N+1赔偿不是按照底薪计算。

首先解释下“N+1”，“N”是劳动者在用人单位任职的年限长度，工作每满一年支付一个月工资；“1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资 ，也就是通知金部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这意味着“N+1”赔偿的计算基数是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，并非底薪。

比如，小李在公司工作3年，过去十二个月工资包含底薪、绩效奖金、加班工资等平均每月8000元，那么公司应支付的“N+1”赔偿就是（3 + 1）× 8000 = 32000元。平均工资包含了劳动者的各种货币性收入，像奖金、津贴、补贴等都计算在内。

相关概念：

无过失性辞退：指用人单位依据法律规定，在劳动者无过错的情况下解除劳动合同的行为。

通知金：即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。