公司突然解散社保该如何补偿？

当公司突然解散时，社保补偿是员工比较关心的问题。下面我们从法律规定、补偿方式等方面来详细解答。

首先，公司解散意味着与员工的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而第四十六条又规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于社保方面，公司有义务在解散前为员工足额缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司在解散前存在未足额缴纳社保的情况，员工可以要求公司补缴。

具体的补偿流程是，员工可以先与公司协商，要求其补缴欠缴的社保费用，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。劳动争议仲裁委员会则会根据事实和法律规定，对社保补偿等争议进行裁决。