公司突然倒闭了该怎么赔偿？

当公司突然倒闭时，对员工的赔偿问题涉及到一系列法律规定。首先，这里涉及到一个重要的法律概念叫“经济补偿”。经济补偿简单来说，就是公司因为某些法定原因和员工解除劳动关系时，给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作而遭受的一些损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿的方式一般是一次性支付。员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。