单位破产倒闭且社保没交，职工该怎么办？

当单位破产倒闭且未为职工缴纳社保时，职工可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就明确了社保费用在破产财产清偿中的地位。同时，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体的解决办法如下：第一步，职工可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，要求他们责令单位补缴社保费用。社会保险经办机构会对单位的欠费情况进行调查核实，并根据调查结果责令单位限期补缴。如果单位逾期仍不补缴，社会保险经办机构可以依法采取强制措施。第二步，职工也可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位未依法为职工缴纳社保的违法行为，劳动监察部门可以责令单位改正，并依法给予行政处罚。第三步，如果通过上述行政途径无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，职工要注意收集和保存好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，要及时关注单位的破产清算情况，确保自己的社保权益能够在破产财产清偿中得到保障。