如何证明与公司存在劳动关系？

要证明与公司存在劳动关系，我们可以从多个方面入手，下面为您详细介绍。

首先是劳动合同，它是证明劳动关系最直接、最有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您与公司签订了劳动合同，那么合同中会明确双方的权利和义务，这无疑是劳动关系存在的铁证。

要是没有劳动合同，也不用着急，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也是重要的证明材料。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行工资流水单，上面会显示公司给您发放工资的记录；社保缴纳记录也能证明公司为您缴纳了社会保险，这些都能间接证明您和公司之间存在劳动关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件同样具有证明作用。这些证件通常是公司为员工发放的，上面会有您的姓名、部门、职位等信息，是您在公司工作的一种身份标识。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为认定劳动关系的参考。

此外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为辅助证据。考勤记录能证明您在公司的工作时间，而其他劳动者的证言则可以从侧面证实您确实在该公司工作。需要注意的是，证人证言需要证人出庭作证并接受询问，其证明力才会更强。

总之，证明与公司存在劳动关系需要综合多方面的证据，并且要保证这些证据的真实性和关联性。如果您在收集证据过程中遇到困难，可以咨询专业的律师寻求帮助。