证明劳动关系需要提供什么材料？

证明劳动关系所需的材料是劳动者维护自身权益时的重要依据，在实际生活中能帮助劳动者确认与用人单位之间的雇佣关系。下面为你详细介绍一些常见的可用于证明劳动关系的材料。

首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者持有与用人单位签订的劳动合同，上面会明确记载双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，这无疑是劳动关系存在的直接证据。

工资支付凭证或记录也是重要的证明材料。比如银行转账记录、工资条等，这些能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。工资支付凭证或记录可以证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系存在的重要体现。

此外，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可作为证据。这些证件通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，是劳动者在用人单位工作的身份标识。同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。

还有考勤记录，它能证明劳动者在用人单位的出勤情况。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但根据相关法律规定，在劳动争议案件中，用人单位有责任提供相关的考勤记录。如果劳动者能够获取部分考勤记录，如打卡记录截图、纸质考勤表等，也可以作为证明劳动关系的证据。

最后，其他劳动者的证言也有一定的证明作用。当多名同事能够证明你在该用人单位工作时，这对于认定劳动关系是有帮助的。不过，证人证言需要证人能够出庭作证并接受询问，其证明力相对其他证据可能会弱一些。

综上所述，在证明劳动关系时，可以从多个方面收集相关材料，以增加证据的证明力，更好地维护自己的合法权益。