question-icon 证明劳动关系需要提供什么材料?

我在一家小公司上班,没签劳动合同。现在我因为工伤赔偿问题,需要证明和公司有劳动关系。我不太清楚要提供哪些材料才能有效证明,担心材料不全影响我的权益,想知道具体该准备些什么。
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证明劳动关系所需的材料是劳动者维护自身权益时的重要依据,在实际生活中能帮助劳动者确认与用人单位之间的雇佣关系。下面为你详细介绍一些常见的可用于证明劳动关系的材料。 首先是劳动合同,这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者持有与用人单位签订的劳动合同,上面会明确记载双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息,这无疑是劳动关系存在的直接证据。 工资支付凭证或记录也是重要的证明材料。比如银行转账记录、工资条等,这些能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。工资支付凭证或记录可以证明用人单位与劳动者之间存在经济往来,是劳动关系存在的重要体现。 此外,用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可作为证据。这些证件通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息,是劳动者在用人单位工作的身份标识。同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。 还有考勤记录,它能证明劳动者在用人单位的出勤情况。虽然考勤记录一般由用人单位掌握,但根据相关法律规定,在劳动争议案件中,用人单位有责任提供相关的考勤记录。如果劳动者能够获取部分考勤记录,如打卡记录截图、纸质考勤表等,也可以作为证明劳动关系的证据。 最后,其他劳动者的证言也有一定的证明作用。当多名同事能够证明你在该用人单位工作时,这对于认定劳动关系是有帮助的。不过,证人证言需要证人能够出庭作证并接受询问,其证明力相对其他证据可能会弱一些。 综上所述,在证明劳动关系时,可以从多个方面收集相关材料,以增加证据的证明力,更好地维护自己的合法权益。

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