仲裁时如何提供存在劳动人事关系的证据？

在仲裁中，如果要证明存在劳动人事关系，首先得知道，劳动合同是最为直接、有力且具有说服力的依据。要是能拿出劳动合同，那自然可以清楚地证明劳动关系。

然而，如果没有签订书面劳动合同，也不用担心，可以考虑运用其他相关证据来进行补充 。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，像工资条、银行工资转账记录，还有社保缴费明细单等，都能证明你从用人单位获得了劳动报酬以及单位为你缴纳社保，这是存在劳动关系的有力证明。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也很关键，这能直接表明你是该单位的员工。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些材料记录了你被用人单位招用的过程，也可以作为存在劳动关系的证据。

考勤记录同样重要，它能反映你在用人单位的工作时间和出勤情况，证明你确实在为单位工作。另外，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据来证明劳动关系。需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录，这几项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在收集这些证据时，要保证证据真实可靠，不能伪造或篡改，并且尽可能收集全面，形成完整的证据链，同时要注意妥善保存和保管，避免丢失或损坏。这样才能更好地在仲裁中证明存在劳动人事关系，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动人事关系：指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。简单说，就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者相应报酬等权利义务的一种关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。

举证责任：就是在纠纷中，由谁来提供证据证明自己的主张。在劳动人事关系证据中，部分证据规定由用人单位负责提供。