单位黄了该怎么补交社保？

当单位倒闭后，员工想要补交社保，是有相关规定和办法的。首先，我们要了解几个关键概念。社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保享受相应的社保权益。

在这种情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。虽然单位已经倒闭，但员工的社保权益仍受法律保护。

具体的补交办法如下：

如果单位在倒闭前没有办理社保减员手续，员工可以以灵活就业人员的身份到当地社保经办机构办理社保补交手续。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。在办理时，需要携带本人身份证、社保卡等相关材料，填写补交申请表格，按照社保经办机构的要求进行操作。

如果单位已经办理了社保减员手续，员工可以通过劳动仲裁或者向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动监察部门则是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。员工需要提供能够证明与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。一旦仲裁或者监察部门认定员工与原单位存在劳动关系，原单位就有义务为员工补交社保。

此外，如果原单位进入破产清算程序，员工的社保费用将作为优先债权进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

总之，单位倒闭后补交社保虽然会面临一些困难，但员工可以通过合法途径来维护自己的社保权益。在办理过程中，要及时与社保经办机构、劳动仲裁部门或劳动监察部门沟通，了解具体的政策和办理流程。