外籍人士在中国需要缴纳社保吗？

外籍人士在中国是否需要缴纳社保，需要根据具体情况来判断。

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。也就是说，如果外籍人士在中国境内用人单位就业，或者被境外雇主派遣到境内工作单位工作，是需要缴纳社保的。

缴纳社保对外籍人士有诸多好处。以养老保险为例，缴纳一定年限后，在达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。医疗保险可以在患病就医时，按照规定报销部分医疗费用，减轻医疗负担。工伤保险可以在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿。失业保险可以在非因本人意愿中断就业时，领取失业保险金，维持生活。生育保险可以在生育或者实施计划生育手术时，享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

如果外籍人士符合缴纳社保的条件却不缴纳，用人单位可能会面临法律责任。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，外籍人士自身也会失去社保带来的保障。

不过，如果外籍人士所属国与中国签订了社会保险双边协定，按照协定规定可以免除部分险种缴纳义务的，则可以按协定执行。