工资可以用实物代替吗？

工资能否用实物代替这个问题，涉及到劳动者的基本权益保障，我国法律有明确的规定。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。通俗来讲，就是我们辛苦工作后，单位应该给我们的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了工资要用货币形式支付。另外，《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

从法律规定的目的来看，要求工资以货币形式支付，是因为货币具有通用性和稳定性。劳动者拿到货币工资后，可以自由地支配，满足生活的各种需求。如果用实物代替工资，劳动者可能无法按照自己的意愿去使用这些实物，而且实物的价值也可能存在不确定性。

所以，一般情况下，用人单位不能用实物来代替工资支付给劳动者。如果用人单位违反规定，以实物代替工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。