公司是否有权缓发工资？
我在一家公司上班，最近公司说资金周转困难，要缓发我们的工资。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道公司到底有没有权力缓发工资，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面，公司一般情况下是没有权力随意缓发工资的。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了公司支付工资的方式、时间要求以及禁止的行为。同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这些法律条文都强调了按时支付工资是公司的基本义务。
不过，也存在一些特殊情况。如果公司遇到了不可抗力因素，比如自然灾害等导致生产经营困难，或者经过与工会协商一致，并且向劳动者说明情况，在这种情况下是有可能缓发工资的，但这也需要遵循一定的程序和条件。如果公司没有合理的理由就缓发工资，劳动者可以与公司进行协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。