工伤10级单位不赔偿怎么办？

当遇到工伤10级单位却不赔偿的情况时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键程序，劳动能力鉴定则是评定伤残等级的依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不配合申请，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在规定时间内提出申请。

其次，如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，单位仍然不赔偿，您可以与单位进行协商。协商是解决问题的一种较为平和的方式，您可以向单位说明法律规定其应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，它会根据自愿、合法的原则，帮助双方当事人达成调解协议。

如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。通过司法途径，强制单位履行赔偿义务。