工伤10级怎么赔偿？

当职工被认定为工伤10级时，可依法获得相应赔偿。下面为您详细介绍赔偿相关内容。

首先是赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，主要包括以下方面：一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响而给予的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在赔偿流程方面，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级后，就可以按照上述规定主张赔偿了。如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任由单位承担。若职工与单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等法律途径解决。