工伤认定十级后如何赔付？

当职工被认定为工伤十级后，赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面。下面为您详细介绍赔付的项目和标准。

首先是由工伤保险基金支付的部分。一次性伤残补助金是其中重要的一项，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果职工选择解除劳动合同或者劳动合同期满终止，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，您需要查询您所在地区的具体规定来确定金额。

然后是由用人单位支付的部分。在劳动合同解除或者终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了上述主要赔付项目外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。