工伤十级单位赔偿标准是多少？

工伤十级的赔偿问题涉及到多个方面，下面为你详细介绍。

首先来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。其目的是为了弥补劳动者因工伤所遭受的损失，保障劳动者的合法权益。

在工伤十级的赔偿中，主要涉及到工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。同时，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由各地规定。

此外，如果在工伤治疗期间，劳动者还享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，单位具体赔偿多少，要结合当地的规定以及你的实际工资情况等来综合确定。你可以咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。