国企明知员工有违法行为还录用该怎么处理？

当国企明知员工有违法行为还录用时，处理方式会根据具体情况而有所不同。下面从不同方面为您详细分析。

首先，我们要明确违法行为的性质。违法行为可以分为一般违法行为和犯罪行为。一般违法行为通常是违反行政管理法规的行为，比如交通违章、轻微的治安违法等；而犯罪行为则是违反刑法，具有严重社会危害性的行为。

对于国企来说，如果录用的员工只是有一般违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业享有自主用人权。只要该员工符合企业的招聘条件和岗位要求，企业录用并不违反法律规定。因为一般违法行为的情节相对较轻，不会对企业的正常运营和社会公共利益造成重大影响。在这种情况下，企业无需承担额外的法律责任。

然而，如果国企录用的员工有犯罪行为，情况就较为复杂了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律赋予了企业解除权，但不是强制要求企业必须解除。如果国企在明知员工有犯罪行为的情况下仍然录用，可能会面临一些潜在风险。例如，某些特殊行业或岗位对从业人员的品行和法律记录有严格要求，如果国企录用有犯罪记录的员工从事这些岗位，可能会违反行业的相关规定，面临行业主管部门的处罚。同时，如果该员工的犯罪行为给企业或他人造成了损害，企业可能需要承担一定的管理责任。

从员工角度来看，如果是一般违法行为，通常不会因为被国企知晓录用而受到额外的法律处理。但如果是犯罪行为，即便被国企录用，在服刑期间或者缓刑等特殊情况下，仍然需要遵守相关的法律监管规定。如果违反这些规定，将面临相应的法律制裁。

此外，如果国企录用有违法行为的员工后，该员工在工作中再次实施违法犯罪行为，且企业在招聘过程中存在明显的过错，比如未对员工的背景进行合理审查等，企业可能需要对由此给第三方造成的损失承担一定的赔偿责任。这是基于民法中的过错责任原则，即企业因为自身的过错行为导致他人受损，应当承担相应的赔偿义务。