误工扣除工资时月工资应除以多少天？

在计算误工扣除工资时，涉及到月计薪天数的问题。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别进行调整。

首先，年工作日的计算方式为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日的计算是：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日则是：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。工作小时数的计算是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

其次，日工资和小时工资的折算方法为：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的计算为：月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资的计算为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。而月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

所以，在误工扣除工资时，通常是将月工资除以21.75天来计算日工资。这是符合法律规定的计算方式，能确保在计算误工工资扣除时，既考虑到正常的工作天数，也考虑到法定节假日用人单位应支付工资的情况，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。