question-icon 误工扣除工资时月工资应除以多少天?

我工作时受伤误工了,公司要扣除相应工资。但我不知道计算时月工资该除以多少天合适,是30天还是其他天数呢?我很担心公司计算方式不对让我吃亏,想了解下法律上是怎么规定的。
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  • #误工工资
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在计算误工扣除工资时,涉及到月计薪天数的问题。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的规定,按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别进行调整。 首先,年工作日的计算方式为:365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天;季工作日的计算是:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季;月工作日则是:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。工作小时数的计算是:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 其次,日工资和小时工资的折算方法为:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资的计算为:月工资收入 ÷ 月计薪天数;小时工资的计算为:月工资收入 ÷(月计薪天数 × 8小时)。而月计薪天数 =(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。 所以,在误工扣除工资时,通常是将月工资除以21.75天来计算日工资。这是符合法律规定的计算方式,能确保在计算误工工资扣除时,既考虑到正常的工作天数,也考虑到法定节假日用人单位应支付工资的情况,保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

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