新公司入职第一个月不缴纳社保合法吗？

新公司入职第一个月不缴纳社保是否合法，需要从法律规定和实际情况两方面来看。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而且这个时间节点是以用工之日起三十日内为准，并非以月为单位。也就是说，如果员工入职第一天就开始工作，那么从这一天起，公司就有责任在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保。

在实际情况中，如果员工是在月初入职，公司正常情况下是可以在当月为其办理社保缴纳手续的。但如果员工是在月中或者月末入职，由于社保办理通常有固定的时间节点，可能会导致当月无法办理。不过这并不意味着公司可以不缴纳，公司应当在次月及时为员工补缴第一个月的社保。

如果公司以各种理由拒绝为员工缴纳入职第一个月的社保，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决社保缴纳的问题。