入职不缴纳五险一金是否违法？

入职不缴纳五险一金是违法的行为。下面从“五险”和“一金”两个方面为您详细解释。

首先说“五险”，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工入职，和单位建立了劳动关系，单位就有义务在规定时间内为员工缴纳五险。如果单位没有按时缴纳，员工的很多权益都会受到影响。比如生病时无法享受医保报销，失业时不能领取失业金等。而且，不缴纳五险还会影响员工退休后的养老金待遇。

再来说“一金”，即住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金对于员工来说很重要，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。单位不缴纳公积金，员工就无法享受这些福利。

如果遇到入职后单位不缴纳五险一金的情况，员工可以先和单位沟通协商，要求单位依法缴纳。如果协商不成，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉，通过合法途径维护自己的权益。