转正后才缴纳五险一金是否合法？

从法律角度来看，转正后才缴纳五险一金这种做法是不合法的。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说至关重要，它们能在劳动者退休、生病、失业、遭遇工伤等情况下提供相应的经济保障和帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了，用人单位从用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险，而不是从转正之后才开始。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也应该在用工之日起就为员工缴纳，而不是转正之后。

如果用人单位转正后才缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，指出其违法行为，要求其依法补缴试用期内的五险一金。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，由相关部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。