公司入职当月没有缴纳社保合法吗？

在探讨公司入职当月未缴纳社保是否合法这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。社会保险，也就是我们常说的社保，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，理论上只要劳动者入职开始工作了，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保。

那么入职当月没缴纳社保是否合法，需要分情况来看。如果入职时间是在月初，比如1号入职，公司到月底都还没为员工缴纳社保，这种情况很可能是不合法的，因为按照规定在三十天内应该办理登记和缴纳手续。但如果入职时间比较晚，接近月底，比如25号入职，公司在当月来不及办理社保登记和缴纳，然后在下个月正常办理并补缴了上个月的社保，这种情况下，通常可以认为公司是在合理的时间范围内履行了义务，一般不认定为违法。

如果员工发现公司入职当月没有缴纳社保，并且不符合上述合理的情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司及时补缴。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。