入职当月是否应该办理社保？

在法律层面，入职当月是否应该办理社保，关键在于员工入职时间与用人单位社保申报时间的关系。

社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指用人单位实际开始使用劳动者劳动力的那一天，也就是员工正式入职的时间。

不过，在实际操作中，社保经办机构通常会有固定的社保申报和缴费时间。如果员工入职时间比较早，在用人单位能够办理当月社保申报的时间节点之前，那么用人单位一般应该在当月为员工办理社保。但要是入职时间晚于这个申报节点，用人单位可能就无法在当月办理，而会顺延到次月办理，但依然要确保在自用工之日起三十日内完成办理。

如果用人单位没有按照规定及时为员工办理社保，员工有权要求用人单位补缴社保费用。要是因为用人单位未及时办理社保，给员工造成了损失，比如员工在这期间生病无法享受医保报销等，员工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。此外，劳动行政部门也会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位进行处罚。所以，员工要密切关注自己的社保办理情况，维护好自己的合法权益。