入职满一个月交社保是否合法？

在探讨入职满一个月交社保是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行判断。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于劳动者来说，社保是一项重要的权益保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，法律规定用人单位最晚要在劳动者入职之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

从这条法律规定来看，如果用人单位在劳动者入职满一个月时才交社保，只要这个“一个月”的时间没有超过自用工之日起的三十日，那么就是符合法律规定的。但如果超过了三十日，那就属于违法行为。比如，劳动者1月1日入职，用人单位在2月2日才开始交社保，这就超过了三十日的期限，是不合法的。

如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，判断入职满一个月交社保是否合法，关键在于是否在自用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保费用。劳动者要清楚自己的权益，在遇到社保问题时，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。