员工入职后什么时候开始缴纳社保？

员工入职后缴纳社保的时间是一个关乎劳动者权益保障的重要问题。下面为你详细解释相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，就是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从你正式到公司上班开始，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保。

比如，你在1月1日入职某公司开始工作，那么公司最晚需要在1月31日前为你办理社保登记手续并缴纳社保费用。这三十天的期限是法律规定的宽限期，目的是给予用人单位一定的时间来完成社保登记等相关手续，但这并不意味着在这三十天内可以不缴纳社保。

如果用人单位没有按照规定的时间为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，用人单位拖延或者拒绝缴纳社保的行为是违反法律规定的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。