刚入职社保什么时候开始交？

对于刚入职员工社保何时缴纳的问题，这在法律上是有明确规定的。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作产生的一种关系，它意味着劳动者要为单位工作，单位要给劳动者支付报酬。社会保险，则是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始在用人单位实际工作的那一天。也就是说，从你第一天到公司上班开始，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步强调了，只要你开始在单位工作，不管有没有签订书面劳动合同，你和单位之间就已经存在受法律保护的劳动关系了，单位就需要为你缴纳社保。

如果用人单位没有按照规定及时为刚入职的员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。要是单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。所以，刚入职的员工要清楚自己的权益，关注单位是否按时为自己缴纳社保。