公司前半年不交社保合法吗？

公司前半年不交社保的做法通常是不合法的。

从法律概念上来说，社保是社会保险的简称，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于用人单位而言，为员工缴纳社保是一项法定的义务，具有强制性。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就需要在规定时间内为员工缴纳社保，而不是等半年之后才开始交。

此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。所以，公司不能以任何理由拒绝为员工按时缴纳社保。

如果公司前半年不交社保，员工的权益会受到多方面的影响。比如在这半年内，员工如果生病就医，就无法享受医保报销待遇；一旦发生工伤，也不能通过工伤保险获得相应的赔偿。

要是遇到公司前半年不交社保的情况，员工可以先和公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定及时为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映，由这些部门责令公司限期改正并补缴社保费用。员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。