试用期没有社保合法吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期，发现公司没给我交社保。我不太懂这方面的规定，想知道试用期公司不给员工交社保这种做法合不合法？我该怎么维护自己权益 呢？
张凯执业律师
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在探讨试用期没有社保是否合法这个问题前，我们先来了解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。所以，用人单位以试用期为由不给员工缴纳社保的行为是不合法的。
如果遇到试用期公司不给缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者也可以向社会保险费征收机构反映，社会保险费征收机构会依法处理。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。