试用期期间用人单位可以不交社保吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期内不给交社保，要等转 正后才交。我不太懂这合不合法，想知道试用期期间用人单位是不是可以不交社保，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在我国，试用期期间用人单位不给劳动者交社保是不合法的。下面为您详细解释：
首先，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，其实就包含了试用期。也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，哪怕还处于试用期，用人单位也得依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了试用期是劳动合同的一部分，既然处于劳动合同期限内，用人单位就不能以试用期为由，不给劳动者缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。可以先和用人单位友好沟通，提醒他们有义务为自己缴纳社保。如果沟通后用人单位还是不愿意缴纳，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映情况，他们会依法责令用人单位限期改正。要是因为用人单位没交社保给自己造成了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求用人单位赔偿相应的损失。