员工月底入职，公司可以当月不买社保吗？

在我国法律规定中，员工月底入职，公司是否可以当月不买社保，需要依据具体情况判断。

首先，我们要明白社保的含义。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”指的是用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位工作的那一天。也就是说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需要在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保。

对于月底入职的情况，如果在入职当月剩余时间加上次月首月的时间满三十日，那么用人单位应当在入职当月为员工办理社保登记并缴纳社保；如果入职当月剩余时间加上次月首月的时间不满三十日，一般认为用人单位可以从次月开始为员工缴纳社保，但这也需要与当地社保政策和实际操作情况相结合。不同地区的社保政策和办理时间节点可能存在差异，有些地区社保办理时间有明确的截止日期，如果月底入职时已经错过当月办理时间，那么可能会从次月开始缴纳。

如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时补缴社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的赔偿责任。