入职第二个月才缴纳社保是否合法？

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是员工正式开始在单位工作的那一天。也就是说，从员工入职的那一天起，单位就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保。

所以，入职第二个月才缴纳社保，这种做法通常是不合法的。一般情况下，入职第一个月内单位就应该完成社保登记和缴纳手续。如果单位在员工入职第二个月才开始缴纳社保，就违反了上述法律规定。

如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行友好沟通，提醒单位按照法律规定及时为自己补缴第一个月的社保。如果沟通后单位仍然拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，要求他们介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于违反规定的单位，会责令其限期改正，并依法进行处罚。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。