雇佣老赖的单位会有影响吗？

在法律层面上，雇佣老赖的单位可能会受到一定影响。

首先，老赖是指那些有能力履行生效法律文书确定的义务，却拒不履行的被执行人。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》明确了对老赖在诸多方面的限制。如果单位雇佣的老赖因工作需要参与一些业务活动，而这些活动涉及高消费或者被限制的相关行为时，就可能受到阻碍。例如，老赖不能乘坐飞机、高铁等交通工具，如果单位需要派其出差进行业务洽谈，就会面临无法出行的问题，进而影响业务的正常开展。

其次，从单位的声誉角度来看，也可能会产生不良影响。在商业合作中，合作伙伴得知单位雇佣老赖，可能会对单位的信誉和管理能力产生质疑，从而影响双方的合作意愿。毕竟，合作伙伴更倾向于与信誉良好、管理规范的单位合作。而且在一些社会公众的认知里，雇佣老赖可能被视为对不诚信行为的一种默许，这会损害单位在社会上的形象。

最后，在某些特定行业或领域，可能存在相关的规定和要求，禁止或限制雇佣有不良信用记录的人员。如果单位所在行业有这样的规定，而单位雇佣了老赖，可能会面临监管部门的处罚。所以，单位在雇佣员工时，应该对员工的信用状况进行一定的审查，以避免不必要的法律风险和声誉损失。