失信人拖欠员工工资该怎么办？

当遇到失信人拖欠员工工资的情况时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，要明确工资是员工付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为严重损害了员工的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可以采取以下步骤来解决问题。第一步，可以先尝试与失信人进行协商。心平气和地和对方沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。也许对方有暂时的困难，通过协商能达成一致，问题得到解决。

如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时，要注意在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。并且，由于对方是失信人，在法院判决后执行阶段，可以借助法院的力量，利用失信人惩戒机制，加大执行力度，迫使失信人支付工资。