工伤导致腿筋断了该怎么赔偿？

当发生工伤导致腿筋断了的情况，赔偿问题需要按照一定的步骤和法律规定来处理。首先，要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依据法律规定从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。这一制度的目的在于保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的救治和合理的经济赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要分为几个重要步骤。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。腿筋断了这种情况，就需要在规定时间内完成工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能够进入后续的赔偿流程。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要确定工伤职工的劳动能力受到的影响程度，也就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。腿筋断了的伤残等级需要由专业的鉴定机构根据具体的受伤情况和恢复情况来确定。例如，如果腿筋断裂后经过治疗，对腿部的运动功能造成了不同程度的影响，鉴定机构会依据相关标准进行评级。

第三步是赔偿计算。根据不同的鉴定结果，赔偿的项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于医疗费，是指职工因治疗工伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤腿筋断了的赔偿需要严格按照法律规定的程序进行，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到最终的赔偿计算，每一个环节都至关重要。劳动者要积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。