断筋工伤应该如何赔偿？

首先，断筋工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因断筋受伤，依法可获得的相应经济补偿。要确定赔偿，得先搞清楚工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。所以，断筋情况若符合上述规定，就可认定为工伤。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据，主要是鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据不同伤残等级而定。