工地工伤筋受伤该如何赔偿？

在工地工作时受伤，筋受伤的赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。首先是工伤认定，这是确定能否获得工伤赔偿的关键一步。根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

一旦认定为工伤，接下来就是赔偿项目的确定。赔偿项目主要包括以下几方面：

医疗费：根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是治疗筋受伤所花费的合理医疗费用，像检查费、治疗费、药费等都在这个范围内。

停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单说，就是因为筋受伤需要休息不能工作的这段时间，单位要按照原来的工资标准正常发工资。

护理费：如果受伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，会根据情况支付生活护理费。比如受伤后需要专人照顾日常生活起居，就会有这笔费用。

如果筋受伤造成了伤残，还会有伤残相关的赔偿：

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，伤残等级是由专业的劳动能力鉴定机构评定的，等级不同，补助金数额也不同。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定，一般在劳动合同终止或者解除时发放 。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么上述费用中一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位支付。要是单位没有缴纳工伤保险，那就由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。