社保费缴费工资是按照实发工资还是应发工资来确定？

社保费缴费工资是计算社保缴费金额的重要依据。简单来说，应发工资是指员工在没有扣除任何费用之前所获得的工资总额，而实发工资则是在扣除了社保、个税等各项费用之后，员工实际拿到手的工资。

按照我国相关法律规定，社保费缴费工资一般应按照应发工资来确定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费单位缴纳社会保险费的工资基数，一般来说，应当以本单位全部职工工资总额为缴费基数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些都属于应发工资的范畴。

以应发工资作为社保缴费基数，主要是为了确保员工的社保权益得到充分保障。如果按照实发工资来计算，由于实发工资已经扣除了社保等费用，那么计算出来的社保缴费基数就会偏低，进而导致社保缴费金额减少，最终影响员工未来享受的社保待遇。比如养老金的计算就和缴费基数、缴费年限等密切相关，缴费基数低，养老金待遇也可能会相应降低。所以，为了保障员工的合法权益，维护社保制度的公平性和可持续性，社保费缴费工资通常是按照应发工资来确定的。