社保缴费工资是实际工资吗？

社保缴费工资并不一定就是实际工资。下面来给你详细解释一下。

社保缴费工资，指的是企业或者员工个人用于计算缴纳社会保险费用的工资基数。这个基数会有上下限的规定，一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%。而实际工资，就是员工实际拿到手的劳动报酬，它可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。

按照我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，原则上应该是员工的实际工资。也就是说，正常情况下，社保缴费工资应当和实际工资一致。

然而在实际操作中，有些用人单位为了降低成本，可能会按照社保缴费基数的下限来为员工申报社保缴费工资，这就导致了社保缴费工资和实际工资不相符。但这种做法是不合法的，如果员工发现用人单位少报、瞒报缴费工资，可以向劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。

所以，社保缴费工资和实际工资存在关联，但不一定相等。关键在于用人单位是否按照规定以员工的实际工资来申报社保缴费工资。