社保缴费工资和缴费基数的区别是什么？

社保缴费工资和缴费基数是社保缴纳过程中的两个重要概念，它们有明显的区别。

社保缴费工资，简单来说就是职工在一个社保年度里用于计算社保缴费金额的工资收入。它一般是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定。比如，你上一年每个月工资收入加起来再除以12，得到的这个平均数就是你这一年的社保缴费工资。如果你的工资有变化，像涨薪了，那下一年的社保缴费工资也可能会相应调整。

而社保缴费基数，是社保部门根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的一个标准数值。它有上限和下限之分。上限通常是当地平均工资的300%，下限是当地平均工资的60%。社保缴费基数是一个地区统一的标准，目的是规范社保缴费，保证社保制度的公平性和可持续性。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”在实际操作中就对应着社保缴费工资，而缴费比例的计算基础要参考社保缴费基数。也就是说，社保缴费工资是确定你个人缴费多少的依据，而社保缴费基数则是整个社保缴费体系的一个参考标准，两者共同影响着社保费用的计算和缴纳。