最低工资和社保基数有什么区别？

最低工资和社保基数是两个不同的概念，它们有着明显的区别。

最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管企业效益如何，给员工发的工资不能低于这个标准。它是保障劳动者基本生活的一个底线。依据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

社保基数则是社会保险缴费的计算依据。它是根据上一年度个人月平均工资来确定的，不同地区会根据当地的经济情况和工资水平规定一个社保缴费基数的上下限。比如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，规定社保缴费基数下限是平均工资的60%，上限是300%，那么社保缴费基数下限就是3000元，上限就是15000元。企业和员工需要按照这个基数的一定比例来缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

两者的区别主要体现在以下几个方面。一是性质不同，最低工资是保障劳动者收入的下限，而社保基数是计算社保缴费的标准。二是确定方式不同，最低工资由各地政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合确定；社保基数是根据个人工资和当地平均工资情况来确定。三是作用不同，最低工资主要是保障劳动者的基本生活；社保基数则直接影响到社保待遇的高低，社保基数越高，将来能享受的社保待遇可能就越好。