社保为什么不按月工资缴纳？

社保一般情况下是应该按照职工本人上一年度月平均工资来确定缴费基数进行缴纳的，但有时会出现不按月工资缴纳的情况，以下为您详细解释。

首先，社保缴费基数有上下限的规定。根据《社会保险法》等相关规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。例如，当地上年度职工平均工资是5000元，那么缴费基数上限就是15000元，下限就是3000元。如果您月工资是2000元，低于下限，社保就会按照3000元来缴纳；若月工资是20000元，高于上限，就会按照15000元来缴纳。

其次，一些企业为了降低成本，可能会违规操作，不按照员工实际月工资来缴纳社保，而是选择较低的缴费基数。这种行为是违法的，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。依据《劳动保障监察条例》，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，新入职员工可能会有特殊情况。新员工第一个月的社保缴费基数，有的地方规定可以按照劳动合同约定的工资确定，之后再根据实际情况调整。

所以，社保不按月工资缴纳可能是由于缴费基数上下限规定、企业违规操作或者新员工特殊规定等原因造成的。