工资不同社保缴费也不一样吗？

在我国，工资不同社保缴费通常是不一样的。社保缴费的计算与工资有着密切的关系。社保缴费一般由单位和个人共同承担，缴费金额的确定依据是缴费基数和缴费比例。

缴费基数是计算社保缴费的基础，通常与工资挂钩。根据相关规定，职工的社保缴费基数一般是本人上一年度月平均工资。不过，这个缴费基数有上下限的规定。按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等规定，缴费基数下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（比如300%）。

如果你的工资低于缴费基数下限，那么就按照下限来确定缴费基数；如果工资高于缴费基数上限，就按照上限确定缴费基数；而工资在上下限之间的，就按照实际工资来作为缴费基数。

缴费比例则是由国家统一规定或者各地根据实际情况制定。不同的社保险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），有着不同的缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例通常是8%。假设甲的月工资是5000元，乙的月工资是10000元，当地社保缴费基数下限是3000元，上限是15000元，养老保险单位缴费比例16%，个人8%。甲的养老保险单位缴费金额就是5000×16% = 800元，个人缴费是5000×8% = 400元；乙的养老保险单位缴费金额为10000×16% = 1600元，个人缴费是10000×8% = 800元。可以明显看出，因为工资不同，社保缴费也不一样。

综上所述，工资不同社保缴费往往不同，主要是通过影响缴费基数来实现的，但最终缴费还受到当地政策规定的缴费比例以及缴费基数上下限的制约。