工资不一样交的五险一金一样吗？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

在一般情况下，工资不一样，缴纳的五险一金数额通常是不一样的。五险一金的缴纳金额通常与工资基数挂钩。工资基数是计算五险一金缴纳金额的基础，它一般是根据劳动者上一年度的月平均工资来确定。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。例如，养老保险一般是单位缴纳工资总额的一定比例（通常为16%左右），个人缴纳工资的一定比例（通常为8%）。工资越高，缴纳的基数就越高，缴纳的金额也就相应增多。

住房公积金也是类似的道理。根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

不过，也存在一些特殊情况。比如，工资低于当地规定的社保缴费下限或者住房公积金缴存下限，就需要按照下限标准来缴纳；工资高于当地规定的社保缴费上限或者住房公积金缴存上限，则按照上限标准缴纳。在这些情况下，可能会出现工资不同，但缴纳的五险一金一样的情况。