缴费工资与实发工资有什么区别？

缴费工资和实发工资是两个不同的概念，在工资体系中扮演着不同的角色。

缴费工资，指的是单位和个人缴纳社会保险费以及住房公积金等费用所依据的工资基数。一般来说，它是根据职工上一年度月平均工资来确定的。不过，这个工资基数存在上限和下限的规定。例如，当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%时，就以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费工资；若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费工资。这种规定的依据来源于《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关文件，其目的在于确保社会保险缴费的公平性和合理性。

实发工资，就是劳动者实际拿到手的工资。它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款项目之后的金额。比如，你的应发工资是5000元，扣除个人所得税、社保和公积金等费用后，实际拿到手3800元，这3800元就是实发工资。这一计算方式是依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规执行的。

缴费工资和实发工资的主要区别在于计算方式和用途。缴费工资主要用于确定社保和公积金等费用的缴纳金额，与劳动者未来享受的社保待遇等密切相关；而实发工资则是劳动者当前实际可支配的收入，直接影响着劳动者当下的生活水平。