工会经费是按实发工资还是应发工资来计算?
我在一家公司上班,最近公司要开始缴纳工会经费了,我不太清楚这个工会经费到底是按照实发工资算,还是应发工资算。应发工资是没扣税和社保之前的,实发工资是到手的钱。我想知道到底以哪个为准,这样我心里也有数。
展开


工会经费的计算依据是一个重要且需要明确的问题。我们先来了解两个关键概念,应发工资和实发工资。应发工资指的是员工在没有扣除任何税费、社保等费用之前所获得的全部工资收入,也就是企业根据员工的工作情况核算出来的工资总额。而实发工资则是员工实际拿到手的工资,它是在应发工资的基础上,扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用之后的金额。 根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定,工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里所提到的“工资总额”,在实际操作和法律规定中,通常是指应发工资。这是因为应发工资能够更全面、准确地反映员工的劳动报酬总额,也更符合工会经费计提的初衷,即基于企业员工的整体劳动贡献来确定工会经费的数额,以保障工会能够有足够的资金来开展各项活动,维护职工的合法权益。 举个例子来说,如果员工小张的应发工资是5000元,扣除社保、个税等费用后实发工资是4500元,那么在计算工会经费时,就应该以5000元为基数。假设工会经费的计提比例是2%,那么该企业为小张计提的工会经费就是5000×2% = 100元,而不是以实发工资4500元来计算。所以,企业在计提工会经费时,应当以应发工资作为计算依据,这样才符合法律规定和工会经费管理的要求。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




