工会经费是按实发工资还是应发工资来计算？

工会经费的计算依据是一个重要且需要明确的问题。我们先来了解两个关键概念，应发工资和实发工资。应发工资指的是员工在没有扣除任何税费、社保等费用之前所获得的全部工资收入，也就是企业根据员工的工作情况核算出来的工资总额。而实发工资则是员工实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用之后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里所提到的“工资总额”，在实际操作和法律规定中，通常是指应发工资。这是因为应发工资能够更全面、准确地反映员工的劳动报酬总额，也更符合工会经费计提的初衷，即基于企业员工的整体劳动贡献来确定工会经费的数额，以保障工会能够有足够的资金来开展各项活动，维护职工的合法权益。

举个例子来说，如果员工小张的应发工资是5000元，扣除社保、个税等费用后实发工资是4500元，那么在计算工会经费时，就应该以5000元为基数。假设工会经费的计提比例是2%，那么该企业为小张计提的工会经费就是5000×2% = 100元，而不是以实发工资4500元来计算。所以，企业在计提工会经费时，应当以应发工资作为计算依据，这样才符合法律规定和工会经费管理的要求。