工会经费计税依据是应发工资还是实发工资？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。关于工会经费计税依据是应发工资还是实发工资，一般来说，工会经费的计税依据是应发工资。

应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，是在扣除个人所得税、社会保险费等各项扣款之前的工资总额。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等费用后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，企业、事业单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“工资总额”按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》来确定，也就是应发工资的概念。所以，工会经费通常是以应发工资作为计税依据进行计算的。例如，某员工应发工资为5000元，扣除社保、个税等后实发工资为4500元，那么在计算工会经费时，是按照5000元的应发工资来计算，而不是4500元的实发工资。这样规定是为了保证工会经费有稳定、合理的来源，能更好地保障工会组织开展各类活动，维护职工的合法权益。