个税申报是按照应发工资还是实发工资？

在个税申报中，依据相关规定，应当按照应发工资进行申报。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定的工资标准计算得出的、在扣除各种税费和其他扣款项目之前的工资总额。简单来说，就是你在工作后理论上能拿到的全部报酬。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用后，实际到达你手中的工资数额。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的“收入额”，其实就是我们所说的应发工资。因为个税的计算是基于个人的全部收入来确定应纳税所得额，然后按照相应的税率计算应缴纳的税款。应发工资涵盖了个人在一个纳税期间内的所有劳动所得，更能准确地反映个人的收入水平和纳税能力。

举个例子，假如你的应发工资是每月8000元，其中包含了五险一金个人缴纳部分1000元，那么在进行个税申报时，你需要按照8000元来计算，而不是按照扣除五险一金后的7000元（实发工资）来计算。然后，根据税法规定扣除相应的费用和扣除项目后，再计算应缴纳的个人所得税。

综上所述，个税申报是按照应发工资进行的。这样的规定有助于确保税收计算的准确性和公平性，使每个纳税人都能按照自己的实际收入情况承担相应的纳税义务。