被公司开除后如何维护自己的权益？

当员工被公司开除时，可以通过以下方式维护自己的合法权益。

首先，要明确公司开除员工的情形可分为合法解除和违法解除。合法解除一般是员工出现了严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司无需向员工支付经济补偿。

而违法解除则是公司没有正当理由或者违反法律规定的程序解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到被公司开除的情况时，员工可以先和公司进行协商。友好沟通，要求公司说明开除的理由，并出示相关证据。如果认为公司的开除行为不合理，员工可以向公司提出自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿或赔偿金。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提交相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，反映公司违法解除劳动合同的情况，劳动监察部门会根据调查结果进行处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要在规定的时间内（一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会组织开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。