question-icon 工会经费是按实发工资还是应发工资计提?

我在一家企业工作,最近在处理工会经费计提的事情,有点搞不清楚到底是按照实发工资还是应发工资来计提工会经费。我想知道准确的计提依据,不然怕做错了有问题,所以想了解一下这方面的法律规定。
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  • #工会经费
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工会经费的计提依据是一个在企业财务管理中较为重要的问题,下面为你详细介绍相关规定。 首先解释一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,是在扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资,是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣款项之后的金额。 根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定,工会经费是按照全部职工工资总额的2%计提。这里的“工资总额”,在实际操作中一般是指应发工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这意味着,在计提工会经费时,是按照应发工资的数额来计算的,而不是实发工资。 例如,某员工应发工资为5000元,单位代扣社保费300元、个人所得税50元,实发工资为4650元。那么在计提工会经费时,是按照5000元来计算,该员工对应的工会经费计提金额为5000×2% = 100元。这样规定的目的是为了确保工会有足够的资金来源,以开展各项活动和维护职工权益。所以,企业在计提工会经费时,应按照应发工资进行计算。

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