工会经费是按实发工资还是应发工资计提？

工会经费的计提依据是一个在企业财务管理中较为重要的问题，下面为你详细介绍相关规定。

首先解释一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，是在扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣款项之后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费是按照全部职工工资总额的2%计提。这里的“工资总额”，在实际操作中一般是指应发工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这意味着，在计提工会经费时，是按照应发工资的数额来计算的，而不是实发工资。

例如，某员工应发工资为5000元，单位代扣社保费300元、个人所得税50元，实发工资为4650元。那么在计提工会经费时，是按照5000元来计算，该员工对应的工会经费计提金额为5000×2% = 100元。这样规定的目的是为了确保工会有足够的资金来源，以开展各项活动和维护职工权益。所以，企业在计提工会经费时，应按照应发工资进行计算。