工会经费是必须要计提的吗？

工会经费是否必须计提，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，它主要用于为职工服务和工会活动。这笔费用一般是按照企业全部职工工资总额的一定比例来确定的。

从法律规定来看，《中华人民共和国工会法》有相关要求。该法规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这意味着，如果企业已经建立了工会组织，按照工资总额的一定比例拨缴工会经费是法定的义务。虽然这里说的是拨缴，但在会计处理上，通常会先进行计提。也就是说，对于有工会组织的企业，从会计规范和履行法律义务的角度，一般是需要计提工会经费的。

对于未建立工会组织的企业，有些地方也有规定。部分地区要求企业按照一定比例向上级工会拨缴工会筹备金，这实际上也相当于一种经费的缴纳要求，在会计处理时同样可能涉及计提。不过，不同地区对于未建立工会组织的企业缴纳工会经费或筹备金的规定存在差异。有些地区会给予一定的优惠政策或者宽限期，而有些地区则要求严格执行缴纳规定。

如果企业不按照规定计提和拨缴工会经费，会面临一些后果。根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

所以，综合来看，大部分情况下，企业是需要计提工会经费的，具体要结合企业是否建立工会组织以及当地的相关规定来确定。企业应当关注当地的政策要求，及时准确地处理工会经费的计提和拨缴事宜，以避免不必要的法律风险。